Colaborador desinteressado, pouco participativo ou desmotivado na sua empresa? Que problema. Seu negócio perde muito quando acontece essa falta adesão em treinamentos, por exemplo, ou quando não entendem o que será aplicado nesses e até mesmo quando um aviso importante é ignorado.

Mas, espere aí. Será mesmo desinteresse dos colaboradores? Vamos ver certinho o que pode estar acontecendo!

Será que a sua empresa não entendeu o que seus colaboradores realmente querem e precisam?

Pode ser, afinal uma pesquisa da eLearning Industry mostrou 60% dos colaboradores entrevistados afirmando que as empresas em que estão trabalhando não oferecem oportunidades de aprendizado ou de treinamento.

E olha outros números curiosos:  
– 43% dos entrevistados apontam a desatualização dos treinamentos oferecidos como um dos problemas.
– 28% não fizeram alguns treinamentos por considerarem os conteúdos irrelevantes.

De verdade? O desinteresse pode ser falta de informações de algum gestor sobre o que realmente é importante para a rotina desses colaboradores.

Pode ser falta de gerência na comunicação?
Possivelmente. Se pegarmos uma grande fábrica, com diversos colaboradores nas mais diferentes frentes, o desafio se agiganta ainda mais. Uma fábrica pode até criar treinamentos relevantes, que farão a diferença, mas esbarra na comunicação.

– Como transmitir um comunicado sobre um treinamento sobre segurança aos funcionários da operação corretamente?
– Ou então, sobre a nova data do vale-alimentação? Basta mandar um e-mail que está tudo certo?

Ledo engano, se considerarmos que suas rotinas estão longe de computadores.

Para uma equipe que trabalha no setor administrativo até faz sentido, mas o pessoal do chão de fábrica pode não receber essas e outras informações relevantes da maneira correta – disparar essa informação por e-mail passa a ser uma ação inútil.

Quem sabe usar outros meios, como WhatsApp?
Novamente, o que temos não é desinteresse por parte dos colaboradores, mas uma falta de gerência interna na comunicação.

– Como fazer para que todos saibam sobre um treinamento ou aviso relevante?
– Como fazer para que os colaboradores se interessem pelo que a empresa está oferecendo?
– Como fazer para que os gestores de RH saibam quais ações precisam ser criadas?

Usando dados reais centralizados e unificados

A CWBem, na sua engenharia de serviços, estendeu essa solução e traz uma ferramenta capaz de gerar visibilidade de todas as informações sobre colaboradores que sua empresa precisa para a gestão interna através do NOSSA Analytics.

A solução, que é 100% Inteligência Artificial, foi desenvolvida para aumentar o poder de independência e decisão para gestores e profissionais de RHs das empresas usando informações e números para que a tendência do People Analytics – volume de dados reais para gestão de pessoas aconteça de forma prática e contínua.

Mas o que é People Analytics?
Boa pergunta, vamos nessa! O conceito está mais que presente nas empresas modernas e faz parte do DNA da NOSSA Analytics.

Sabemos que gestores só conseguem criar processo de aperfeiçoamento quando há dados acessíveis sobre o perfil de cada colaborador – ou seja, People Analytics. 

Esta solução filtra tudo que está disponível de dados usando padrões que entendem o desempenho. Na prática? Cada ação criada nasce com respaldo e dados suficientes para resultados positivos.

Compreender as rotinas da empresa é uma das chaves para traçar estratégias eficientes. E vamos combinar que envolver colaboradores com a empresa aumenta o nível de interesse e engajamento, além de melhorar a percepção da visão dos gestores sobre o que todos realmente precisam.

Solução eficiente, prática e de fácil aplicação nas gestões internas!
O sistema NOSSA Analytics é capaz de reduzir o temido turnover nas empresas ao fornecer dados que permitem uma melhor análise de ações de qualquer tratativa interna de taxa de contratação, mapa de estatísticas e otimização de processos internos como:

– retenção de colaboradores
– melhoria na otimização de horas extras
– redução da prática do absenteísmo
– identificação de talentos dentro da organização
– melhora ações de engajamento e do nível de motivação dos colaboradores
– acompanhamento constante de budget do custo de pessoal e headcount, que é a contagem total e oficial de colaboradores
– ter todas as informações de desempenho sobre planos de meritocracia mais efetivos.

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Análises inteligentes todo o tempo
Agora, uma boa gestão interna ajuda RHs na aplicação de regras de negócio com métricas avançadas, melhorando a correlação entre processos que facilitam a análise preditiva e a interpretação dos dados disponíveis.

Sim, estamos falando de conexão direta com os principais ERPs de Recursos Humanos existentes. O NOSSA Analytics reúne e organiza todos os dados dos colaboradores em um único lugar para o gestor:

– Avaliar quais são as necessidades de se fazer alguma ação, como treinamentos
– Escolher, no universo de colaboradores, qual será o objetivo de cada ação, para qual público-alvo e ainda criar o planejamento
– Criar um roteiro coerente com a realidade dos colaboradores de maneira interativa
– Criar uma cultura de aprendizado contínuo que funciona de verdade.

Todas as informações do NOSSA Analytics permitem a criação de planos conforme a necessidade dos colaboradores para facilitar a implementação de ações que façam sentido.

Criar cultura interna com dados relevantes
É exatamente isso que essa solução faz: a criação de uma cultura interna, com engrenagens sólidas respeitando rotinas de produção.

Pode testar sem medo! Qualquer projeto que traga benefícios para o crescimento da empresa precisa estar alinhado com todos os colaboradores. A partir de agora, esse processo não vai ficar apenas nos questionários que se perdem.

E não para por aqui: o NOSSA Analytics reúne e filtra dados que:

• Ajudam na redução do turnover com análises detalhadas de tratativas internas.
• Melhoram a gestão de pessoal para otimizar horas extras, reduzindo absenteísmo.
• Identificam talentos e melhoram o engajamento de colaboradores.
• Servem de base para acompanhar o orçamento de custo de pessoal e de desempenho.

Uma gestão interna que funcione de verdade precisa da NOSSA Analytics. A centralização dos dados da CWBem revoluciona a gestão integrada, conectando-se diretamente aos principais ERPs de Recursos Humanos.

E o melhor? De maneira simples e de fácil interpretação, por meio de dashboards com visuais interativos e dinâmicos para análise e compreensão dos dados.

Tome decisões com dados internos de verdade, chega de “achismos”! É hora do seu negócio conhecer o NOSSA Analytics!

Foto: Divulgação
#empresa #gestão #fábricas