Embora a remuneração continue sendo o principal fator na escolha de uma vaga, ela deixou de ser o único critério considerado pelos profissionais brasileiros. Pesquisa realizada pelo Opinion Box revela que 62% dos entrevistados apontam o salário como principal fator de decisão entre duas propostas de emprego, mas plano de carreira (35%), pacote de benefícios (32%) e flexibilidade de horário (26%) aparecem logo na sequência como fatores decisivos.
Os dados mostram que o conceito de qualidade de vida passou a fazer parte da equação. A pesquisa também revela que o modelo híbrido é o preferido da maioria dos profissionais e que a reputação da empresa influencia diretamente a decisão de candidatura.
Para Karina Pelanda, gerente de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA, o comportamento do candidato mudou significativamente nos últimos anos:
“Antes, o salário era praticamente o único fator observado. Hoje percebemos que os profissionais analisam o conjunto da oportunidade. Eles querem entender como será o ambiente de trabalho, quais benefícios serão oferecidos, quais possibilidades de crescimento existem e como a empresa cuida das pessoas” revela.
Segundo a especialista, esse cenário também mudou a forma como as empresas precisam apresentar suas oportunidades:
“A descrição da vaga precisa ser transparente. Informar apenas salário e atividades já não é suficiente. O candidato quer conhecer a cultura da empresa, entender as possibilidades de desenvolvimento e visualizar perspectivas de carreira” finaliza Pelanda.
Além da remuneração, benefícios ligados ao bem-estar também ganharam importância. Plano de saúde, vale-alimentação, flexibilidade de horário e iniciativas voltadas à saúde mental aparecem entre os aspectos mais valorizados pelos profissionais na hora de decidir por uma nova oportunidade.
