Terceirização industrial no Brasil: como funciona, quais são os requisitos e como funciona a regularização e cumprimento das obrigações trabalhistas?

A terceirização cria vantagens para as empresas ao melhorar suas estratégias de negócio, tornando processos mais eficientes e competitivos o suficiente para alcançar competência e qualidade técnica em seus processos produtivos.

Vantagens da Terceirização no Brasil
Basta se valer dos dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em seu último levantamento, de 2020: o setor de serviços foi o que mais criou empregos no Brasil. Na época, 73% de todos os trabalhadores formalmente empregados eram terceirizados.

A terceirização no setor industrial é uma prática crescente. Muitas empresas perceberam quanto outros negócios, muitos deles concorrentes, passaram a fortalecer suas etapas de produção simplesmente por terceirizar certas atividades.

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Como Funciona a Terceirização no Brasil em 2024?
É preciso entender que este é um acordo entre duas empresas:

– Empresa contratante (que precisa da solução)
– Empresa terceirizada (que fornece a solução).

Lembre-se que a empresa terceirizada precisa estar devidamente registrada com um CNPJ e na Junta Comercial.

Gestão interna com terceirização é um avanço para diversas empresas!

Requisitos para a Terceirização
Todas as empresas envolvidas neste contrato de terceirização precisam seguir todos os requisitos trabalhistas previstos em lei:
– Registro em carteira
– Cumprimento da jornada legal
– Pagamento de férias e 13º salário
– Manter as contribuições previdenciárias e FGTS
– Obedecer normas de segurança e saúde do trabalho
– Seguir os acordos coletivos da categoria em questão

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Direitos dos Trabalhadores Terceirizados
A empresa terceirizada é responsável por assegurar todos os direitos aos colaboradores, e a contratante é responsável por supervisionar se as atividades estão sendo cumpridas.

Benefícios para a Gestão de Recursos Humanos
Entre os principais benefícios da terceirização para as empresas estão:

– Maior segurança jurídica com a nova legislação trabalhista
– Aumento da força competitiva no mercado
– Melhoria na qualidade dos produtos e serviços
– Maior eficiência produtiva

Terceirização industrial traz ganhos para qualquer empresa!Atrativos da Terceirização para Empresas

São diversos benefícios, tais como:

1. Processos produtivos mais eficientes
2. Equipes que chegam já preparadas
3. Incorporação de competências e qualidades técnicas sem burocracia
4. Garantia de experiência e eficiência na execução das atividades
5. Continuidade produtiva sem paralisações

Implicações a Médio e Longo Prazo

A terceirização oferece várias vantagens a médio e longo prazo:
– Redução dos processos na Justiça do Trabalho
– Maior segurança jurídica
– Aumento da participação no mercado, inclusive internacional
– Mobilização mais ágil para demandas sazonais
– Mão de obra qualificada diretamente fornecida pela terceirizada

Atividades que Podem Ser Terceirizadas
A Lei da Terceirização (nº 13.429/2017) e a decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) de 2018 permitem a terceirização em qualquer etapa do processo produtivo, garantindo segurança jurídica.

Regularização e Cumprimento das Obrigações Trabalhistas
A regularização é crucial. As empresas contratantes devem assegurar que todas as obrigações trabalhistas estejam formalizadas em contratos claros, incluindo:

– Obrigações trabalhistas
– Salários, benefícios e carga horária
– Aspectos legais específicos

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